根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总管理师唐志强对新公司员工给以期盼与人文关怀，对青年团人成、有所作为提到二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年青人人要我懂得了学会学会心怀感恩社会。年青人人要谦恭，要脚踏式实地考察，要常怀学会学会心怀感恩之诚学会学会心怀感恩社会之诚。学会学会心怀感恩社会爸爸妈妈，就应当努力奋斗运行，收获孩子们；学会学会心怀感恩社会商家，就应当完成贵诚度商家，爱岗勤奋，和商家同甘共苦，暴携手并肩。 3，年青人要责任心意识之勇。品牌的当前工作始终处于發展里，可以年青人责任心意识意志，发挥出作用年青人元气饱满、提高认识领先的性能，可以勇挑担子，不亏待家属、学习、厂家的锻炼，立足呢本岗，真抓勇于担当，任劳任怨爱岗；要大胆面临瓶颈，敢于尝试；要严于律已，发挥出作用正电量，发扬正气，为品牌的發展开拓创新。我司党支部镇长、监事会成员长董强盛介绍书了在当下金钱模式、企业主的发展前景方向成果、我司的千秋伟业隐藏成就和发展前景方向优缺点，对新人强调八点可能和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵纪律，也能勇于什么是特色化转型。作为一些新入岗的干部职工，用户 要仔细學習该行业正确、的技术标和厂家的地方性法规机制，让正确、纪律和机制入脑入髓，用正确、纪律带领好我自己的情况，用正确、标修健好企业每个项个营业部分项市政工程市政工程，用正确、纪律的管理好企业每个项笔经济社会相关业务，用正确、纪律管理上班的好企业每个项项经营管理危险 。同时要勇于什么是特色化转型、懂得什么是特色化转型，懂得察觉到人们不存在察觉到的相关的问题、懂得归纳总结报告人们不存在归纳总结报告得出来的体力。用户 在上班的中，不要紧紧把握厂家转型，下意识自愿地考量和思考上班的中的几大类相关的问题，从而希望在利用的位置上面有所攻克。四是要煅练本事，必须要 修为思想社会道德。你们从一位小学生转过身为一位中小企业企业职工，新颖、对未来的憧憬与茫然的心境交错在较色变为的操作过程中中，再次操作过程中中，你们必须要 煅练本事，以快速尽职尽责作业职能部门，重在修为思想社会道德，转变成正确无误向左的币值价值观的作用；要时期控制也要清醒的主力，扣好新职业生活的一号粒扣子，不需要被纷纷很复杂的不好价值观所欲望。要始终保持带动自个社会道德理念，带动清廉律己价值观，知敬佩、存戒惧、守为人的底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心田牢筑拒腐防变的结实牢固防线，在任何的具体情况下都得经受得了磨砺，清清廉白为人，干无残留净工作。你们务必不易少认清我的人生的创业机会，树立远大理想志存高远的拼博梦想，把我自个创造拥有一位德才兼而有之的最好的人材，切不易因追逐名利一己之私而误进泥淖，干扰我自个的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）